研修サービス利用規約
Terms and Conditions of Training Services
1. 目的
本規約（以下、「本規約」といいます。）は、美鶴ヒューマンラボ株式会社（以下、「当社」といいます。）が提供する研修サービス（以下、「研修サービス」といいます。）を利用するための条件を定めたものです。
本規約には、当社が指定する「申込書」および「申込請書」（申込内容確認書）が含まれるものとします。
2. 提供内容／提供方法
研修サービスの詳細および提供方法は、当社が指定する「申込書」に記載されます。
3. 利用申込み
研修サービスの利用申込みは、お申込み企業様が本規約に同意の上、当社の指定する「申込書」に必要事項を記入し、当社へ電子メールで送信することによって行います。当社が「申込書」を受領した時点で、お申込み企業様が本規約に同意したものとみなします。
「申込書」の送信後、当社が「申込請書」（申込内容確認書）をメールでお申込み企業様に送信した時点で、研修サービスの利用契約が成立します。
4. 利用料金
研修サービスの利用料金は、当社の指定する「申込書」（または「申込書」に添付された「見積書」）に記載されているとおりとします。
研修サービスの利用料金は、当社の指定する方法および期限に従ってお支払いいただくものとします。
5. 利用のキャンセル／キャンセル料
研修サービスの利用キャンセルおよびキャンセル料については、当社の指定する「申込書」に記載されています。お申込み企業様は、記載された内容に従ってキャンセル手続きを行うものとします。
6. 著作権等知的財産権の所在
研修サービスに含まれるすべての著作権およびその他の知的財産権は、当社にのみ帰属します。お申込み企業様にはこれらの権利は一切移転しません。
7. 利用の限定
お申込み企業様は、社員、契約社員、パート、アルバイト等（以下、「社員等」といいます。）の研修目的にのみ研修サービスを利用します（以下、研修サービスを利用する社員等および事務局を「社員等利用者」といいます。）。
研修サービスの利用は、社員等利用者本人に限られます。社員等利用者以外の第三者への開示や共有は一切できません。
8. 禁止事項
お申込み企業様および社員等利用者は、自らまたは第三者をして、研修サービスの利用前、利用中、利用後を問わず、以下の行為を行ってはなりません。また、お申込み企業様は社員等利用者にもこれを遵守させるよう努めるものとします。 (1) 研修サービスに含まれるすべてについて、録画、録音、写真撮影、電子的記録またはこれに準ずる行為（ソフトウェア等を介して研修サービスの音声・画像・動画等をダウンロードする行為を含む）。 (2) 研修サービスに含まれるすべてについて、複製（電子化を含む）、改変、公開、譲渡、貸与（リース、レンタル、サブライセンスを含む）、二次使用、転用、転載等の行為（営利・非営利を問わず）。 (3) 研修サービスに含まれるすべてについて、肖像権、プライバシーの権利、その他の権利または利益を侵害する行為、またはそれらの侵害が予想される行為。
当社は、お申込み企業様または社員等利用者の行為が前項の禁止事項に該当すると判断した場合、事前の通知なしに研修サービスの配信停止、研修サービスの中断または中止、その他適切と判断する措置を講じることができます。これにより生じた損害や不利益について、当社は一切の責任を負いません。
9. お申込み企業様の責任
お申込み企業様は、社員等利用者に対して本規約に基づくお申込み企業様の義務と同等の義務を課すとともに、社員等利用者の行為について自己の行為として責任を負うものとします。
10. 不可抗力
天災地変、戦争、暴動、内乱、テロリズム、重大な疫病・感染症、法令の制定・改廃、公権力による命令・処分、争議行為、輸送機関・通信回線等の事故、その他当社の責に帰することができない事由による本規約に基づく研修サービスの全部または一部の履行遅滞または履行不能について、当社は責任を負わないものとします。
11. 利用規約の変更
当社は必要に応じて本規約の全部または一部を変更することができます。
本規約の変更が行われた場合、当社はお申込み企業様に変更内容を電子メールで通知することができ、その通知時点から変更後の本規約が効力を持つものとします。
12. 本規約により生じた契約の解除
お申込み企業様または社員等利用者が本規約の条項に違反した場合、当社は直ちに本規約に基づく契約を解除することができます。
13. 損害賠償
お申込み企業様または社員等利用者が故意または過失により本規約に違反し、当社に損害を生じさせた場合、お申込み企業様は当社に対して損害賠償責任を負うものとします。
14．報告・協議
本規約に違反する、またはそのおそれのある事実が発生した場合、申込企業は速やかに当社に報告するものとします。報告後、申込企業と当社は誠意をもって対応を協議します。
15．準拠法
本規約および本規約により生じた契約の成立、効力、履行、解釈に関する準拠法は、日本法とします。
16．専属的合意管轄
本規約および本規約により生じた契約に関して紛争が生じた場合、東京地方裁判所または東京簡易裁判所のみを第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
美鶴ヒューマンラボ株式会社
Terms and Conditions of Training Services
Objective
These Terms and Conditions (hereinafter referred to as "Terms and Conditions") set out the terms and conditions for using the training services (hereinafter referred to as "Training Services") provided by Mitsuru Human Lab Co., Ltd. (hereinafter referred to as "The Company").
These Terms and Conditions shall include the "Application Form" and the "Application Contract" (Confirmation of Application) as specified by The Company.
Provision of Content / Provision Methods
The details and manner of providing the Training Services will be specified in the "Application Form" designated by The Company.
Application for Use
To apply for the Training Services provided by The Company, the applying company (hereinafter referred to as "Applicant Company") must complete and submit the designated Application Form. By submitting the Application Form, the Applicant Company will be deemed to have accepted these Terms and Conditions.
The contract for the use of Training Services is concluded when The Company sends the "Application Contract" (confirmation of application details) to the Applicant Company by email after receiving the Application Form.
Usage Fee
The fee for the Training Services shall be as stated in the Application Form (or the "Estimate" attached to the Application Form) specified by The Company.
The Training Services fee must be paid by the Applicant Company to The Company in the manner specified in the Application Form and by the deadline indicated.
Cancellation of Use / Cancellation Fee
Details of cancellation and cancellation fees for the Training Services will be specified in the Application Form. The Applicant Company must adhere to these specifications.
Intellectual Property Rights
All copyright and other intellectual property rights related to the Training Services belong solely to The Company. No such rights are transferred to the Applicant Company.
Limitation of Use
The Applicant Company may use the Training Services for the training of its employees, contract employees, part-time workers, etc. (hereinafter referred to as "Employees"). (Employees and others who use the Training Services, including administrators, are collectively referred to as "Employees and Other Users".)
The use of Training Services is restricted to the Employees and Other Users themselves. It may not be disclosed or shared with third parties outside of the Employees and Other Users.
Prohibitions
The Applicant Company and Employees and Other Users may not, by themselves or through a third party, engage in any of the following actions before, during, or after the use of the Training Services. The Applicant Company shall ensure that its Employees and Other Users also comply with these prohibitions: (1) Recording, sound recording, photography, electronic recording, or similar acts (including downloading of audio, images, video, etc. of the Training Services via software) of any content included in the Training Services. (2) Reproduction (including digitization), modification, publication, transfer, loan (including lease, rental, or sub-license), secondary use, diversion, or reproduction of any content included in the Training Services. (3) Any action that infringes or threatens to infringe rights of publicity, rights of privacy, or any other rights or interests related to any content included in the Training Services.
If The Company determines that the Applicant Company or Employees and Other Users have engaged in any of the aforementioned actions, The Company may, without prior notice, suspend the delivery of the Training Services to the offending party, suspend or terminate the Training Services, or take any other action deemed appropriate. The Company shall not be liable for any damages or disadvantages incurred by the Applicant Company or Employees and Other Users as a result.
Responsibilities of the Applicant Company
The Applicant Company must impose obligations on Employees and Other Users equivalent to those assumed by the Applicant Company under these Terms and Conditions and will be responsible for the conduct of Employees and Other Users as if it were its own conduct.
Force Majeure
The Company shall not be liable for any delay or failure in the performance of all or part of the Training Services due to natural disasters, wars, riots, civil wars, terrorism, serious epidemics or infectious diseases, other force majeure events, changes in laws and regulations, orders and actions by public authorities, disputes, accidents involving transportation or communication lines, or other causes beyond The Company's control.
Changes to the Terms and Conditions
The Company may amend these Terms and Conditions in whole or in part as necessary.
In the event of such changes, The Company will notify the Applicant Company of the changes by email, and the amended Terms and Conditions will become effective between the Applicant Company, its Employees and Other Users, and The Company from the time of such notification.
Termination of Contracts Arising Under These Terms and Conditions
If the Applicant Company or Employees and Other Users violate any provision of these Terms and Conditions, The Company may immediately terminate the contract in accordance with these Terms and Conditions.
Damages
If the Applicant Company or Employees and Other Users intentionally or negligently violate any provision of these Terms and Conditions and cause damage to The Company, the Applicant Company will be liable for damages to The Company.
Notification and Discussion
If any breach or potential breach of these Terms and Conditions occurs, the Applicant Company must promptly report it to The Company. After the report, the Applicant Company and The Company shall discuss the response in good faith.
Governing Law
The law applicable to the formation, validity, performance, and interpretation of these Terms and Conditions and any contracts arising therefrom shall be Japanese law.
Exclusive Jurisdiction
In the event of any disputes concerning these Terms and Conditions or any contract arising under these Terms and Conditions, the Tokyo District Court or the Tokyo Summary Court shall have exclusive jurisdiction as the court of first instance.
Mitsuru Human Lab Co., Ltd. Effective September 2024